关键词：
劳动陷阱、劳动合同、必须知道的劳动陷阱
标题结论：
劳动法保障劳动人民的合法权益，但是现实生活中企业通过信息差不断损害劳动者的权益，劳动者应当知道相应的法律法规来保障自己的权益。
普法讲堂：
Q1:和公司签了合同后，合同没有给到劳动者
A1法律规定：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是劳动者与公司建立劳动关系的重要凭证，公司应当依法给到劳动者，不得做任何形式的扣押。
Q2:试用期内以不符合为由辞退员工
A2法律规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ……
法律规定了用工单位可以在试用期内辞退员工，但是用工单位需要证明该员工在试用期内不符合录用条件，不能无故的辞退员工。
Q3:入职新公司让交培训费，一定期限后返还
A3法律规定：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律明确禁止了用工单位扣留劳动者的证件，更不能索取财务，若发生这类事情，可以向有关部门举报投诉。
Q4:让签放弃社保声明书，承诺多给现金
A4 法律规定：《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保制度是用工单位和劳动者都必须遵守的社会制度，不能任由双方自由处分，不要只在乎眼下的利益，而违法。
Q5:试用期工资远远低于正常工资
A5法律规定：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律明确规定试用期工资的下限为正常工资的80%，用工单位不能随意约定试用期的工资。
Q6试用期期限长达一年
A6法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律规定试用期最长为6个月，过长的试用期是违法的，劳动者有权要求用人单位按照转正后的各项待遇补足试用期内少发的工资待遇。
Q7：公司以怀孕为由强迫降薪调岗
A7法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律对怀孕期、产期、哺乳期，“三期”女职工有着特殊的保护，用人单位应当遵纪守法，保障女职工的合法利益。
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