关键词：
劳动纠纷、工伤待遇、工伤待遇纠纷、受伤
标题结论：
劳动用工发生伤亡，如果能够证明双方存在劳动关系，可以认定为工伤，按照工伤相关规定进行工伤赔偿。
案情介绍：
2019年x月x日，李雷来到特能干木制品有限公司进行木制加工的工作 双方没有签订劳动合同，约定每日工资为100元/天，每个月休息4天。
工作三个月后，李雷在一次工作中被巨木砸到，左手大拇指骨折，经过工伤认定为十级。
李雷在伤情恢复后与特能干公司进行赔偿事项的谈判，因双方价格没谈拢。
李雷诉至法院，请求法院支付经济补偿金总计7万元。
法院经过审理，综合各方面因素，判决特能干公司一次性支付李雷6.8万元。
普法讲堂：
现在很多企业为了节省成本，在招聘员工时，抱着侥幸心理不购买工伤保险，万一发生了工伤意外情况，往往更会牵扯出其他违法情况。
本案中，李雷与特能干公司没有签订劳动合同，这里涉及到了未签订劳动合同双倍公司的问题。特能干公司没有未李雷缴纳社保，又设计社会保险未缴纳补偿金。再者发生了工伤，因为没有保险可以支付，有需要根据工伤相关规定，支付数量较大的赔偿费用。
工伤赔偿这一块计算内容涉及繁多，且各省计算的标准不一样，一个复杂的工伤案件可能需要经过 劳动关系确认—工伤认定–劳动能力鉴定—劳动仲裁等多个环节。每一个环节对于劳动者来说都是至关重要的。所以如果不幸发生了意外，应当及时寻求专业人员的帮助。
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