关键词：
劳动人事、放弃社保、补偿、协商一致、无效
标题结论：
缴纳社会保险是法律规定的条件，双方不得以协商一致为由不缴纳，其相关协议应当认定为无效。
案情介绍：
201x年10月,李雷和特能干公司签订了5年的劳动合同，工作岗位为餐饮业服务员，约定薪资3000元。
同时，单位要求李雷提供相关身份证明，由该单位为其在津缴纳社会保险。
李雷觉得若由企业为其缴纳社会保险，每个月要从其工资中扣除几百元的个人缴纳部分，工资就太低了。于是，李雷向单位提出，自愿放弃社会保险费的缴纳，并愿意与企业签订协议书。
1年后，李雷以未依法为其缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其经济补偿。
劳动仲裁支持了李雷的的仲裁请求。
普法讲堂：
本案核心的焦点是公司与劳动者协商一致、劳动者自愿放弃社保的协议是否有效？
根据劳动法相关法律法规规定：
1.缴纳社保是法定义务，不能根据劳动者或公司的意愿而免除，无论是口头承诺或书面放弃，都违反了法律规定，属于无效协议。
2.即便劳动者承诺放弃缴纳社保，亦不能免除用人单位的法定义务与违法责任。
本案例中，即便李雷与特能干公司协商一致达成了放弃缴纳社保的协议，但因违反法律强制性规定，应属于无效，故公司应当支付李雷相应的经济补偿。
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