关键词：
劳动纠纷、扣工资、随意扣工资合法吗？
标题结论：
企业只有在满足某些特定的情况下，并且在保障最低工资的前提下方可扣除员工的部分工资。
普法讲堂：
随着经济发展，劳动纠纷的数量越来越多，其中比较常见的类型就是扣工资。
经常有客户咨询我“老板随便扣工资，他有这个权利吗？” 其实法律对这一块做出了明确的规定，具体如下：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从上述法律规定中我们看出几点：
1.用工单位不能随意克扣或拖欠劳动者工资
2.用工单位存在一些可以代扣劳动者工资的情形，但是应当严格适用有关规定，不能创设性的制造出情况
3.即便劳动者个人原因导致用工单位损失，满足了用工单位扣除劳动者工资弥补损失的规定，也满足一个底线原则，及扣除部分不能超过当月工资的20%，且不得使扣除后的工资低于当地最低工资标准。
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