关键词：
劳动关系、劳务关系、法律后果
标题结论：
劳动关系与劳务关系只有一字之差，但是背后的法律后果截然不同。
普法讲堂：
两者的定义
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同，比如临时工、清洁工等。
两者的区别
隶属性：劳动合同的双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系，具有一定的人身依附性，劳动者需要遵守各项用工规定，属于隶属关系；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系。
法律程序：劳动合同如果发生争议，需要先通过仲裁进行救济，而且在某些情况下一裁终局；劳务合同发生争议可以直接请求法院进行救济。
权利义务：劳动合同劳动者对外发生侵权等事件，需要用工主体承担相应的责任；劳务合同劳务者发生事件，更多的承担责任主体是自身。
价格报酬：劳动合同国家有着明确的最低报酬标准要求；劳务报酬主要是根据双方意思自治来确定。
保障程度：劳动合同受国家保护程度较高，如劳动法、劳动合同法等具有比较明显的倾向劳动者；劳务合同保护双方主体，不存在较为明显的倾向。
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