劳动纠纷 · 2022年7月12日 0

【普法-劳动劳务】“劳动”与“劳务”一字之差的法律后果

关键词:

劳动关系、劳务关系、法律后果

标题结论:

劳动关系与劳务关系只有一字之差,但是背后的法律后果截然不同。

普法讲堂:

两者的定义

劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同:劳务合同一般指的是雇佣合同,比如临时工、清洁工等。

两者的区别

隶属性:劳动合同的双方主体不仅存在财产关系,还存在人身关系,具有一定的人身依附性,劳动者需要遵守各项用工规定,属于隶属关系;劳务合同双方是平等主体,不存在隶属关系。

法律程序:劳动合同如果发生争议,需要先通过仲裁进行救济,而且在某些情况下一裁终局;劳务合同发生争议可以直接请求法院进行救济。

权利义务:劳动合同劳动者对外发生侵权等事件,需要用工主体承担相应的责任;劳务合同劳务者发生事件,更多的承担责任主体是自身。

价格报酬:劳动合同国家有着明确的最低报酬标准要求;劳务报酬主要是根据双方意思自治来确定。

保障程度:劳动合同受国家保护程度较高,如劳动法、劳动合同法等具有比较明显的倾向劳动者;劳务合同保护双方主体,不存在较为明显的倾向。

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