关键词：
工伤赔偿、协议书、显示公平
标题结论：
劳动用工发生伤亡，双方私下达成协议，但是该协议明显不公平的，劳动者可以请求撤销。
案情介绍：
20×9年x月 李雷就职于某家政公司，岗位为保洁员。
入职后三个月，李雷骑车前往某家政公司客户家中进行保洁工作，途中发生交通事故。
后某家政公司与李雷签订一份《赔偿协议书》。
约定：某家政公司提交工伤申请，李雷协助配合，工伤处理结果出来后，李雷领取相应赔偿款5000元。李雷拿到赔偿款后，以后若有任何情况，均与某家政公司没有任何关系，后果由李雷自行负责。
李雷签订本协议后，某家政公司提交工伤申请，后李雷被确认为工伤，构成伤残九级。
因某家政公司未实际支付一次性伤残补助金，李雷认为《赔偿协议书》显失公平，遂申请仲裁，请求撤销《赔偿协议书》并要求某家政公司支付一次性伤残就业补助金。
仲裁裁决支持李雷有关撤销协议书及一次性伤残就业补助金的请求。
普法讲堂：
案例当中，李雷与家政公司签订《赔偿协议书》时，李雷对公司应当赔偿的项目、数额、性质都没有清晰的认识，双方在工伤认定做出之前签订了协议书，且权利义务明显不对等，对李雷而言不公平，根据相关法律及司法解释的规定，仲裁机构可以以显示公平的理由撤销了双方的《赔偿协议书》，并要求家政公司向李雷支付法定的工伤赔偿相关金额。
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