劳动纠纷 · 2022年7月26日 0

【普法案例-年终奖】被炒鱿鱼了,年终奖还能要吗?

关键词:

违法解除、年终奖、合同约定、考核

内容概要:

劳动合同约定劳动者年终考核合格才能取得年终奖,用人单位提前解除劳动合同,钱斌提醒你,还可以向公司主张年终奖!

案情介绍:

2019年6月,李某入职某文创公司从事设计工作。

2021年11月,公司以“经营困难”为由解除与李某的劳动合同。

2022年3月,李某申请仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2021年未发放的年终奖。

公司抗辩称:劳动合同约定,年终奖需经年终考核合格才予以发放,李某未进行年终考核,公司不应发放年终奖。

最终仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金并按劳动合同存续期间折算发放年终奖。

普法讲堂

本案中,因用人单位提前违法解除劳动合同,导致发放年终奖的条件无法成就,李某未进行年终考核并非自己的过错,用人单位也无法举证证明李某存在年终考核不合格的情形,故用人单位仍需支付年终奖。

疫情影响下,当前市场环境形势严峻,劳动纠纷案件显著增多,劳动者与用人单位发生争议时应当积极寻求法律帮助,切身保障自身利益。

本文编辑:吴丹阳(律师助理)

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