关键词：
书面劳动合同、二倍工资、仲裁时效、11个月
内容概要：
用人单位不与劳动者签订劳动合同，杭州劳动专业律师钱斌提醒你，在一定时期内还可以向公司主张二倍工资！
案情介绍：
2020年6月，小张入职杭州某房地产公司从事销售工作，公司一直未与其签订劳动合同。
2021年11月，小张以未签订书面劳动合同为由离职，诉至仲裁委请求公司支付经济补偿金及未签书面劳动合同二倍工资。
仲裁裁决：
1.小张以“未签订书面劳动合同”为由离职，不属于法律规定的单方解除劳动合同情形，故驳回经济补偿金的请求；
2.鉴于公司未签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资11个月。
普法讲堂/律师解读：
根据浙江省的规定，自用人单位用工之日起两年内，劳动者可以请求公司支付未签书面劳动合同二倍工资，超出该时间再主张即过仲裁时效，仲裁委不予支持。
值得注意的是，电子合同也属于书面劳动合同，劳动者不能随意请求公司支付二倍工资，必要时可以咨询律师厘清法律风险，切实维护自身合法权益。
本文编辑：吴丹阳（律师助理）
欢迎各位读者浏览我们更多的文章，并通过顶部“关于我”标签了解我们团队。
若有帮助，欢迎您收藏本网站和添加作者微信！
