关键词：
双倍工资、劳动关系、未签订劳动合同
标题结论：
用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，有可能需要承担双倍工资的法律责任。
案情介绍：
2019年x月x日，李雷来到特能干公司进行工作。
双方没有签订劳动合同，约定工资为4000元/月。
在工作期间，李雷多次向特能干公司要求签订劳动合同，公司迟迟拖延未安排签约。
后李雷向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求特能干公司支付双倍工资。
普法讲堂：
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定可知与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。这其中包括了与新员工的签订，也包括了与老员工的续签。
案例中李雷多次要求与特能干公司签订劳动合同，遭到公司拒绝，所以特能干公司需要支付双倍工资。
这里额外需要提醒的是，双倍工资支付的上限是11个月，因为存在1个月的宽限期，且1年没有签订劳动合同的话，后续视为不固定期限劳动合同，所以支付上限是11个月。
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